Evaluering af talentspejdernes projekt Kandidaterne

Landsforeningen Talentspejderne har med midler fra Den A.P. Møllerske Støttefond udviklet talentprogrammet ”Kandidaterne” for udsatte unge i alderen 17-29 år, der ikke er kommet i uddannelse eller job. Cabi har evalueret programmet.

Hvad siger evalueringen om frivillige mentorordninger?

Frivillige mentorordninger er kendt for at kunne noget andet, fordi de frivillige møder de unge med et andet udgangspunkt og en åbenhed for, hvordan de unges udfordringer kan takles, uafhængig af en bestemt lovgivning, som skal administreres.

Det er lettere for de unge at åbne op omkring deres udfordringer, når de sidder over for en frivillig.
Flere unge har udviklet sig fra at være indadvendte og opgivende, til at kunne begå sig på en arbejdsplads eller en uddannelse.

Frivillige mentorordninger kan ikke altid stå alene. Der skal være et tættere samarbejde mellem en kommunal kontaktperson og en mentor, som kan, og har tid til mere end blot at gennemføre samtaler. Dvs. en mere helhedsorienteret indsats. Det kan fx handle om

transportlogistik
angstproblematikker
personlighedsforstyrrelser
hjemløshed
dårlig økonomi
manglende netværk
skæve døgnrytmer
misbrug
og mistet tillid til systemet/samfundet.

Evalueringen anbefaler bl.a.:

Lav klare aftaler om målgruppe, antal og rollefordeling
Følg op på de unges udvikling og del succesen parterne imellem
Hold fast i konceptet – det fungerer for nogle unge!
Hvis en større gruppe af aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere skal kunne profitere af programmet, er det nødvendigt at udvikle et koncept med et tættere samarbejde mellem mentor og den kommunale kontaktperson. Der skal desuden afsættes mere tid til at lave de rigtige match.

Om Talentspejderne

Landsforeningen Talentspejderne er en frivillig, upolitisk og ikke religiøs, humanitær organisation, som hjælper unge med at få øje på og udvikle deres evner og talenter.

Om talentspejderne

CASE

Talentspejdernes mentorprogram blev det skub, Thommas havde brug for

For Thommas blev mentorprogrammet Kandidaterne et vendepunkt. Her møder han mentoren, Mogens, som hjælper ham med at kvitte de dårlige vaner og sætte nye mål for fremtiden. Læs case

Interesseret i at høre mere?

Så tag kontakt til Jesper Pedersen

Jesper Rahbæk Pedersen

Ungeindsatsen | Evaluering | Projektudvikling | Virksomhedssamarbejde I Unge medarbejderes trivsel

4162 1272

eller